RSS подписка
Реклама

 
Экономика » МИКРОЭКОНОМИКА » Спрос на труд. Предельный продукт труда. Предложение труда


Компонентами на рынке труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы.
Спрос на труд зависит от уровня развития экономики и научно-технического прогресса, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы, размеров рынка сбыта продукции и является производным от величины спроса на товары и услуги, произведенные с помощью труда.
В качестве субъектов спроса на рынке труда выступают частные предприниматели и государство. Объем спроса на труд обратно пропорционален цене ресурса (ставке заработной платы). При уменьшении ставки заработной платы величина спроса на труд возрастает, при увеличении - снижается. Зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд (рис. 12.1).
Кривая спроса на труд для отдельной фирмы представляет собой кривую предельного дохода от предельного продукта труда. Доход от предельного продукта труда показывает дополнительный доход от найма каждой дополнительной единицы труда и рассчитывается как:

MRPL=MPL×MR (12.1)
Спрос на труд. Предельный продукт труда. Предложение труда

Рис.12.1. Кривая спроса на труд.

Предельный продукт труда(MPL) – это дополнительная продукция, созданная дополнительной единицей труда(∆Q/∆L).
Предельный доход (MR) – это дополнительный доход фирмы, который может быть получен при реализации дополнительной единицы продукции(∆TR/∆Q).
Отсюда:

MRPL=(∆Q/∆L)×(∆TR/∆Q)=∆TR/∆L (12.2)

Данная формула показывает, каким образом изменяется вклад услуг труда в зависимости от количества нанятых работников.
Ценность продукции, произведенной дополнительным работником, когда эта продукция уже продана, показывает стоимость предельного продукта труда VMPL

VMPL=MPL×P (12.3)

В условиях совершенной конкуренции на рынках готовой продукции стоимость предельного продукта труда равна доходу от предельного продукта труда при любом объеме использованного ресурса. В условиях несовершенной конкуренции на рынке готовой продукции стоимость предельного продукта труда выше дохода от предельного продукта труда, т.к. для того, чтобы реализовать дополнительное количество продукции фирма вынуждена снижать цену.
Спрос на труд всех фирм в данной отрасли образует отраслевой спрос на труд. Рыночный спрос на труд – это сумма объемов спроса на труд по всем отраслям. Графически кривые отраслевого и рыночного спроса на труд получаем суммированием по горизонтали соответственно кривых индивидуального и отраслевого спроса. Наклон данных кривых определяется эластичностью спроса на труд по цене (ставке заработной платы), которая характеризует изменение спроса на труд (∆L) в зависимости от изменения ставки заработной платы (∆W).
Эластичность отраслевого спроса на труд рассчитывается по формуле:

EL=(∆L/L)/(∆W/W), (12.4)
где L – количество человеко-часов,
W – ставка заработной платы в отрасли.
На эластичность спроса на труд влияют следующие факторы:
Ø эластичность спроса по цене для продукции отрасли. Чем более эластичен спрос по цене на готовую продукцию, тем эластичнее спрос на труд по заработной плате и наоборот;
Ø наличие ресурсов - заменителей. Чем больше возможность использовать ресурсы - заменители там, где используется труд, тем более эластичен спрос на труд и тем большее снижение занятости в отрасли в ответ на снижение ставки заработной платы;
Ø эластичность предложения других ресурсов, используемых в отрасли. Чем неэластичнее предложение ресурсов - заменителей, тем неэластичнее спрос на труд при изменении ставки заработной платы;
Ø время. В долгосрочном плане спрос на труд более эластичен нежели в краткосрочном.
Эластичность рыночного спроса на труд определяется соотношением объемов спроса на труд отдельных отраслей в общем объеме спроса и эластичностью отраслевого спроса на труд и рассчитывается по формуле:

∑EDI=(Fi/F)×EL, (12.5)

где EDI – эластичность рыночного спроса на труд;
Fi – количество труда, используемого в определенной отрасли;
F – общее количество, используемого труда;
EL– эластичность спроса на труд в отдельной отрасли.
Спрос на труд – лишь одна сторона рынка труда. Другая, не менее важная сторона, представлена предложением труда. Предложение труда проявляется в желании и способности индивида работать определенное количество времени за заработную плату, установленную рынком труда на уровне альтернативной цены труда.
Предложение труда определяется численностью населения, количеством рабочего времени в день, неделю, месяц, год, производительностью и квалификацией работников, а также миграцией рабочей силы.
Для получения кривой предложения труда может быть применен анализ кривых безразличия, т.к. индивидуальное предложение труда тесно связано с поведением человека, которое детерминируется альтернативой "труд – досуг" (рис.12.2).
Любой человек индивидуально определяет, сколько часов в неделю он будет работать в зависимости от своих предпочтений, которые могут определяться составом семьи, культурными традициями и т.п. Работник может продать больше своих трудовых услуг, беря работу в сверхурочное время либо занимая второе рабочее место, однако, он также может работать на рабочем месте неполную смену либо зарабатывать меньше из-за долгого отпуска, прогулов. Чтобы полностью понять характер индивидуального предложения труда необходимо рассмотреть эффекты дохода и замещения при изменениях заработной платы.
Спрос на труд. Предельный продукт труда. Предложение труда

Рис.12.2. Выбор между доходом и досугом.

Эффект замещения основывается на замещении работником свободного времени рабочим для получения дополнительного заработка, т.е. досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на дополнительную зарплату. Следовательно, работник при повышении зарплаты стремится выполнить больший объем работ. Однако при насыщении потребностей работника даже при повышении зарплаты предложение труда будет сокращаться, при этом начинает действовать эффект дохода, т.е. ценность свободного времени становится выше дополнительного дохода. Эффект дохода возникает потому, что в случае роста заработной платы, при любом данном количестве рабочих часов денежный доход человека становится больше. Известно, что с ростом дохода работник увеличивает потребление нормальных благ. Досуг - нормальное благо. Следовательно, при росте заработной платы возникает эффект дохода, который заставляет человека отдавать больше часов досугу. Это означает, что количество рабочих часов снижается в ответ на рост оплаты труда. Таким образом при росте заработной платы эффект дохода входит в противоречие с эффектом замещения.





Внимание! Копирование материалов допускается только с указанием ссылки на сайт Neznaniya.Net
Другие новости по теме:
Автор: Admin | Добавлено: 17-01-2012, 19:08 | Комментариев (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.