RSS подписка
Реклама

 
Экономика » МИКРОЭКОНОМИКА » Трудовые отношения и коллективные договоры


Отношения по вопросам условий и оплаты труда между нанимателем и наемными работниками называются трудовыми отношениями.
Практически во всех странах существуют законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. Одним из вариантов регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем на предприятиях и в учреждениях является заключение коллективных договоров.
Коллективный договор – нормативный акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником.
Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях, а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.
Заключение коллективного договора – это право, а не обязанность предприятия, учреждения, предпринимателя. Следовательно, некоторые из них могут воспользоваться правом заключения коллективного договора, а другие нет. Однако, на предприятиях и в учреждениях, не заключивших договор, отсутствуют регламентированные отношения между работником и нанимателем, что в свою очередь может привести в любой момент к трудовым конфликтам.
Кроме заключения коллективного договора, законодательством предусматривается заключение соглашений.
Трудовое соглашение – это нормативный акт, содержащий обязанности сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.
Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном уровнях (местное соглашение). Поэтому если сферой действия коллективного договора является отдельная организация либо ее структурное подразделение, то действие соглашений распространяется соответственно на республику, отрасль или определенный регион. В связи с этим содержание коллективных договоров предельно наполнено конкретными обязательствами сторон, тогда как содержание соглашений носит более общий, базовый характер. Соглашения заключаются на основе законодательства, которое устанавливает только минимальный уровень социальных гарантий. Коллективные же договора направлены на повышение этого уровня.
Коллективный договор (соглашение) подписывают профсоюз или иной орган, который представляет интересы работников и наниматель или уполномоченный им представитель.
Коллективный договор (соглашение) заключается не менее чем на 1год и не более чем на 3 года.
Основные принципы заключения коллективного договора (соглашения): социальное партнерство; равноправие сторон; обязательность ведения коллективных договоров, если одна из сторон выступает с таким предложением; учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств; соблюдение пунктов договора обоими сторонами; коллективные договора не должны противоречить соглашению и законодательству; условия договора распространяются на всех без исключения работников данного предприятия.
В процессе заключения коллективных договоров проводятся коллективные переговоры на всех уровнях (республиканском, отраслевом, местном). Это приводит к гибкости принятия решений, реализуются принципы равенства и социальной справедливости, происходит стабилизация трудовых отношений.
Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение по сравнению с тарифным и генеральным, тарифное соглашения - с генеральными могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников.
Коллективный договор включает в себя взаимные обязательства сторон, которые формируются в разделы. В договоре содержатся основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения касающиеся регулирования рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и другие положения, носящие нормативный характер.
Значение коллективного договора заключается в том, что он является:
1) одной из важнейших форм реализации полномочий трудового коллектива;
2) эффективным средством комплексного и поэтапного решения производственных и социально-бытовых задач трудового коллектива;
3) источником правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В соответствии с действующим законодательством, наниматель при приеме на работу работника обязан ознакомить его с содержанием коллективного договора.





Внимание! Копирование материалов допускается только с указанием ссылки на сайт Neznaniya.Net
Другие новости по теме:
Автор: Admin | Добавлено: 17-01-2012, 19:15 | Комментариев (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.