RSS подписка
Реклама

 
Экономика » МИКРОЭКОНОМИКА » Сущность заработной платы


Одной из наиболее важных форм дохода, как для отдельного индивида, так и для государства в целом, выступает заработная плата.
Существует несколько подходов к определению заработной платы. Наиболее распространенным является определение заработной платы как цены труда за единицу рабочего времени труда (час, месяц, год), т.е. заработная плата является вознаграждением за количество и качество отработанного времени.
Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Заработная плата по профессиям формируется на рынках труда для этих профессий.
Заработная плата выполняет следующие функции:
1. Воспроизводственную: восстановление способности к труду. Она включает воспроизводство работником следующих затрат:
а) стоимости материальных благ и услуг, обеспечивающих физическое существование самого работника;
б) содержание членов семьи;
в) расходы на обучение, повышение профессионального уровня;
г) стоимости благ и услуг, обеспечивающих умственное, духовное и социальное развитие, как самого работника, так и членов его семьи.
2. Стимулирующую: направлена на повышении заинтересованности работников в результатах своего труда. Результат действия этой функции зависит от дифференциации заработной платы и от возможностей ее реализации на рынке товаров и услуг.
3. Компенсирующую: представляет собой возмещение работнику вредных и непривлекательных условий труда (тяжесть, социальную непривлекательность и т.д.).
4. Социальную: определяет социально - экономический статус работника в обществе.
5. Регулирующую: перераспределяет работников между отраслями, и предприятиями в зависимости от уровня заработной платы.
6. Общественную: оказывает влияние на стабильность политической ситуации в государстве, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.
В условиях рыночной экономики заработная плата должна быть основана на следующих принципах:
1) выплата заработной платы из средств, заработанных самим предприятием;
2) зависимость уровня заработной платы от результатов деятельности предприятия;
3) самостоятельность предприятий в выборе способов стимулирования работников;
4) материальная ответственность, как отдельного работника, так и коллектива в целом за результаты деятельности предприятия;
5) законодательное закрепление государством минимума заработной платы и его пересмотр с учетом экономической обстановки в стране.
Различают заработную плату: номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата может иметь колебания в своей величине, как в сторону повышения, так и в сторону понижения.
К факторам, повышающим заработную плату относят:
Ø повышение потребностей работников;
Ø повышение профессионального уровня и, соответственно, рост цены рабочей силы;
Ø благоприятное соотношение спроса и предложения на рабочую силу;
Ø борьба работников за повышение жизненного уровня и более высокую заработную плату.
Факторами, понижающими заработную плату являются:
Ø наличие и рост безработицы;
Ø уменьшение спроса на рабочую силу;
Ø рост цен, налогов, инфляция и др.





Внимание! Копирование материалов допускается только с указанием ссылки на сайт Neznaniya.Net
Другие новости по теме:
Автор: Admin | Добавлено: 17-01-2012, 19:15 | Комментариев (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.