RSS подписка
Реклама

 
Экономика » МИКРОЭКОНОМИКА » Дискриминация на рынке труда


Важной проблемой на рынке труда выступает проблема дискриминации. Дискриминация на рынках рабочей силы существует тогда, когда наниматели применяют такую практику найма, которая приводит к различию зарплаты у одинаково производительных работников. Если имеется дискриминация, зарплата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Работодателей часто обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, этическому происхождению или религиозным предпочтениям. Часто за одну и ту же работу женщины или работники с цветной кожей получают более низкую оплату труда, чем мужчины и работники с белой кожей, им чаще отказывают в найме на работу, предоставлении определенных рабочих мест и повышении в должности. Существование дискриминации отчасти объясняется объективными причинами, независящими от предпринимателей. Например, различия в оплате между мужчинами и женщинами частично отражают исторический стереотип, в соответствии с которым участие женщин в трудовом процессе всегда носило более прерывистый характер, в то время как заработная плата мужчин возрастает по мере методичного продвижения их по службе, женщины часто вынуждены оставлять работу в связи с рождением детей, а после начинать карьеру заново, с нижней ступеньки служебной лестницы.
Рассмотрим проблему дискриминации графически. Возьмем, две отрасли: машиностроения и легкую промышленность.
Дискриминация на рынке труда

Рис. 12.19. Дискриминация на рынках труда.

В отрасли машиностроения ((график б) рис. 12.19.) существует дискриминация на труд женщин: на работу принимают только мужчин, ставка заработной платы при этом у них составляет Wм. Если бы на работу принимали и мужчин, и женщин, равновесная ставка составила бы W0, и было нанято L0 работников, при этом общее предложение труда равнялось бы сумме предложений труда мужчин и женщин. При равновесной ставке заработной платы количество нанятых работников составило бы L0=L0ж+L0м (график а) рис. 12.19.). Последствия дискриминации очевидны: мужчины выигрывают, поскольку их заработная плата при дискриминации женщин выше, чем при её отсутствии. Женщины же вынуждены искать работу, например, в отрасли легкой промышленности, где их заработная плата ниже, кроме того, увеличение предложения труда в отрасли легкой промышленности еще больше снижает заработную плату женщин. Для экономики в целом дискриминация в отрасли машиностроения выражается более высокими издержками на готовую продукцию в результате более высокой заработной платы, и, соответственно, в более высоких ценах на продукцию этой отрасли. Это вызывает уменьшение спроса на продукцию машиностроения. С другой стороны в отрасли легкой промышленности низкие предельные издержки производства вследствие низкой заработной платы увеличат предложение продукции данной отрасли, что приведет к ёщё большему снижению рыночных цен.
Дискриминация может выражаться и в менее жесткой форме: женщин нанимают в отрасль машиностроения, но по более низкой ставке заработной плате Wж. При ставке заработной платы Wж предложение женского труда составит Lж , поскольку LжДискриминация на рынке труда несовместима с максимизацией прибыли и совершенной конкуренцией. Если фирма занимается дискриминацией женщин, нанимая больше мужчин, то мужчинам придется платить большую зарплату, т.е. фирма расплачивается своей прибылью. С точки зрения максимизации прибыли это не выгодно, поэтому фирма для увеличения прибыли будет заменять мужчин женщинами; зарплата женщин станет возрастать, а зарплата мужчин - снижаться, в результате чего произойдет уравнивание зарплаты мужчин и женщин.
Правительство может пытаться бороться с дискриминацией, применяя доктрину «эквивалентности труда»: равная оплата труда за равный труд (равный доход от предельного продукта труда, приносимого этим трудом), однако поскольку разница в оплате труда зависит не только от дохода от предельного продукта труда, но и от предложения труда, возникают трудности в реализации данной доктрины.
Рассмотрим пример двух профессий, для которых совпадают кривые дохода от предельного продукта труда: водители грузовых машин (рис.12.20а) и продавцы (рис.12.20б). На графиках видно, что предложение труда водителей грузовых машин ниже, чем продавцов, т.к. количество желающих получить рабочее место продавца больше, в результате зарплата водителей грузовых машин выше. Если правительство поднимет зарплату продавцам до величины зарплаты водителей грузовых машин - предложение труда продавцов превысит спрос на их услуги, появится избыток услуг продавцов, что приведет к потере работы некоторыми из них. Действие повышенной зарплаты будет компенсировано снижением объема спроса на труд, что ведет к снижению зарплаты.
Дискриминация на рынке труда

Рис. 12.20. Влияние вмешательства правительства
с целью устранения различий в оплате труда.





Внимание! Копирование материалов допускается только с указанием ссылки на сайт Neznaniya.Net
Другие новости по теме:
Автор: Admin | Добавлено: 17-01-2012, 19:21 | Комментариев (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.