RSS подписка
Реклама

 
Экономика » МИКРОЭКОНОМИКА » Методы государственного регулирования заработной платы


Государство осуществляет регулирование заработной платы различными методами. Одним из методов является установление минимума заработной платы. Минимальная заработная плата служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Изменяя её величину, можно влиять на величину заработной платы во всем народном хозяйстве.
Минимальная заработная плата является социальной гарантией и определяет низший уровень стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных производственных условиях. Рассчитывается минимальная заработная плата на месяц, устанавливается законодательно и обеспечивается на всей территории государства.
Установление минимальной заработной платы преследует следующие цели:
1) устранить чрезмерную эксплуатацию работников, занятых на простых работах;
2) не допускать резкого занижения заработной платы в результате недобросовестной конкуренции;
3) увеличить низкий уровень заработной платы низкоквалифицированных работников для повышения общего уровня оплаты труда;
4) регулировать социальную политику в сфере перераспределения национального дохода, и в целом экономической политики.
Уровень минимальной заработной платы зависит от экономической ситуации и финансовых возможностей в государстве на определенном этапе развития. Минимальная заработная плата должна быть достаточной хотя бы для физического воспроизводства рабочей силы. В развитых странах минимальная заработная плата составляет 68% от средней заработной платы, а в некоторых – выше этого уровня. Минимальная заработная плата является базовым уровнем для расчета пособий, штрафов, пошлин и т. д.
Определение минимума заработной платы преследует следующие цели:
1) защита групп населения, имеющих низкую заработную плату и неконкурентоспособных на рынке труда;
2) установление справедливой заработной платы;
3) использование минимальной заработной платы в качестве базы для исчисления заработной платы в народном хозяйстве;
4) установление минимальной заработной платы для проведения национальной политики с целью стимулирования экономического роста, улучшения распределения доходов.
Минимум заработной платы вызывает противоречивые мнения. Противники минимума заработной платы выставляют следующие аргументы:
1) Повышение числа уволенных работников, среди которых множество низкооплачиваемых работников, для которых и устанавливался минимум заработной платы; т.к. увеличиваются издержки производства, что вызывает закрытие фирм или сокращение работников действующими фирмами.
2) Минимум заработной платы не содействует снижению уровня бедности, т.к. скорее действует на подростков из обеспеченных семей, чем на низкоквалифицированных рабочих.
Сторонники минимума заработной платы приводят следующие аргументы:
1) Увеличение количества рабочих мест. Это происходит вследствие того, что на рынке труда существует монопсония и у крупных фирм исчезает стимул ограничивать количество занятых ради снижения издержек.
2) Повышение производительности труда в результате увеличения ставки заработной платы, что приводит к перемещению кривой спроса вправо и снижению количества безработных.
Однако многие исследования показывают, что минимум заработной платы все - таки приводит к определенному уровню безработицы, особенно среди подростков.





Внимание! Копирование материалов допускается только с указанием ссылки на сайт Neznaniya.Net
Другие новости по теме:
Автор: Admin | Добавлено: 17-01-2012, 19:21 | Комментариев (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.