RSS подписка
Реклама

 


1. Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков других факторов производства. Большую роль на этом рынке играют неденежные факторы.
2. Основными субъектами рынка труда являются работодатели, работники и различные институциональные структуры. Основные компоненты рынка труда – заработная плата, спрос и предложение рабочей силы, конкуренция субъектов рынка труда.
3. Спрос на труд определяется производительностью труда, которая в свою очередь зависит от уровня развития экономики и научно-технического прогресса, а также состояния других факторов производства, качества рабочей силы, размеров рынка сбыта продукции и является производным от величины спроса на товары и услуги, производимые с помощью труда.
4. На предложение труда также влияют многочисленные факторы. Индивидуальное предложение труда может иметь как прямую, так и обратную зависимость от ставки заработной платы, что объясняется влиянием эффектов дохода и замещения. Отраслевое предложение труда имеет только прямую зависимость от ставки заработной платы.
5. На конкурентном рынке труда уровень занятости и величина ставки заработной платы определяется взаимодействием спроса и предложения труда. Ни наниматель, ни работник в условиях совершенной конкуренции не может повлиять на цену труда.
6. В условиях совершенной конкуренции кривая предложения труда отдельной фирмы совершенно эластична по цене, поэтому отдельная фирма может нанять такое количество работников, которое она пожелает. Фирма будет максимизировать прибыль при условии равенства дохода от предельного продукта и заработной платы.
7. На рынок труда оказывают влияние монополии, государство и профсоюзы, тем самым, образуя условия несовершенной конкуренции. Фирмы-монопсонисты, имея контроль над ценой услуг труда, будут нанимать меньше работников и по более низким ставкам заработной платы, чем на конкурентном рынке.
8. Профсоюзы могут увеличивать заработную плату работникам путем ограничения предложения труда; повышением, обусловленных договором, ставок заработной платы и повышением спроса на труд.
9. В случае, когда единственный продавец (профсоюз) и единственный покупатель (монопсонист) осуществляют куплю-продажу услуг труда, возникает двухсторонняя монополия. Сторона, обладающая большим контролем над заработной платой, и установит ставку оплаты труда более приемлемую для себя.
10. Наиболее распространенным определением заработной платы является понятие заработной платы как цены труда за единицу рабочего времени. Среди основных функций, выполняемых заработной платой, выделяют воспроизводственную, стимулирующую, компенсирующую, социальную, регулирующую и общественную.
11. Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, выплаченное работнику за единицу рабочего времени. Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
12. Выделяют две формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная форма оплаты труда включает простую повременную и повременно-премиальную системы. Сдельная заработная плата включает прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно сдельную, аккордную, коллективную, сдельно-регрессивную системы. В экономически развитых странах выделяют потогонные системы, системы участия в прибылях, систему Ипрошеар, Ракера, Скэнлона, Тейлора и др.
13. В экономике наблюдается дифференциация заработной платы по отдельным индивидуумам, видам деятельности, странам и регионам. Причинами данных различий являются: неоднородность работников (различия по полу и расе, возрасту и опыту, способностям и квалификации, отношением к работе и риску), различия работ по привлекательности, несовершенство рынка труда.
14. Дискриминация на рынке труда по полу для представителей других национальностей проявляется в различии в оплате труда, в сфере инвестиций в образование, профессиональной сфере. В результате дискриминации общество проигрывает от неэффективного распределения рабочей силы, более низких объемов выпуска продукции, что приводит экономику в точку, лежащую ниже кривой производственных возможностей.
15. Государство регулирует уровень заработной платы установлением минимума заработной платы и мерами в сфере политики доходов.





Внимание! Копирование материалов допускается только с указанием ссылки на сайт Neznaniya.Net
Другие новости по теме:
Автор: Admin | Добавлено: 17-01-2012, 19:22 | Комментариев (0)
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.